Thật vậy, hơn 17 năm làm cán bộ CĐ, từ Phó chủ tịch, và bây giờ là Chủ tịch CĐ TCty LILAMA, ông không nhớ hết mình đã có bao nhiêu chuyến đi đến với những người thợ lắp máy trên các công trường. Chỉ biết rằng, mỗi chuyến đi đều để lại cho ông những cảm xúc không dễ gì quên. Ông kể lần gần đây nhất, ông đến phát động thi đua tại công trình nhà máy Ethanol Bình Phước. Công trình nằm tại vùng sâu vùng xa, điều kiện sống và đi lại khó khăn. Vậy mà hơn 600 lao động lắp máy từ Bắc, Trung, Nam đều có mặt đông đủ tại công trường. Ai cũng hăng hái, nhiệt tình lao động. “Họ có sức trẻ, có lòng nhiệt tình và yêu nghề, CĐ phải làm sao khuyến khích và nhân lên lòng nhiệt tình ấy trong công nhân lao động, để họ thành một tập thể đoàn kết thống nhất”, ông chia sẻ.

Chủ tịch CĐ TCty LILAMA- Ông Hà Quang Lương

     Theo ông, làm CĐ bây giờ khác với ngày xưa. Đã qua rồi cái thời CĐ chỉ lo “cơm, áo, gạo, tiền”. Qua rồi cái thời phải chia nhau cái săm xe đạp, cái áo may ô hay gói mì chính. Bây giờ làm CĐ là phải làm sao đảm bảo chế độ chính sách cho người lao động. Phải làm sao để người lao động luôn có việc làm, có thu nhập ổn định, để không xảy ra tai nạn nào đáng tiếc trên công trường. Quan trọng hơn, phải hiểu được tâm tư tình cảm, nguyện vọng của họ. Xuất phát từ suy nghĩ này, ngay khi bắt tay vào làm công tác CĐ, ông đã tập trung rà soát, hoàn thiện việc ký hợp đồng cho người lao động. Đến giờ ông vẫn tự hào vì LILAMA là đơn vị thực hiện nghiêm túc nhất hợp đồng lao động với công nhân. Theo ông, đó là cách tốt nhất đảm bảo quyền lợi, ràng buộc và sự dân chủ đối với người lao động. Đó cũng là lý do mà năm nào ông cũng tổ chức hội nghị người lao động trên các công trình do LILAMA thi công. Tại các hội nghị này, lãnh đạo Cty sẽ được nghe ý kiến của người lao động, từ đó có những điều chỉnh cho phù hợp.

      Trưởng thành từ công nhân lao động nên ông hiểu hơn ai hết, đây chính là lực lượng quan trọng xây dựng nền móng cho các công trình. Với những người thợ lắp máy thì càng quan trọng hơn bởi họ không chỉ đơn giản là lao động phổ thông, họ là những công nhân được đào tạo bài bản để trở thành những người thợ lành nghề. Vì thế, phải làm sao để hơn 2 vạn lao động, những người khoác trên mình màu áo xanh mang dòng chữ LILAMA không phải bỏ đi nơi khác tìm việc? Muốn vậy, CĐ phải phối hợp tốt với chính quyền, với các ban chuyên môn tạo công ăn việc làm ổn định cho họ, để họ gắn bó với mình. Ông vui vì đến giờ phút này, số lao động đến với LILAMA luôn nhiều hơn số người chuyển đi nơi khác.

      17 năm hoạt động CĐ, Chủ tịch Hà Quang Lương khẳng định: Làm cán bộ CĐ là không thể ngồi một chỗ được. Đây cũng là lý do mà ông luôn muốn đến với những người lao động. Theo chân những công trình do LILAMA thi công, từ Tây Nguyên đến Hà Tĩnh, Mũi Cà Mau, và hiện nay là thuỷ điện Sơn La, nhiệt điện Vũng Áng… chỗ nào ông cũng có mặt kịp thời để lắng nghe, động viên, chia sẻ với người lao động. Mừng là sau mỗi chuyến đi, những kiến nghị, đề xuất của ông với lãnh đạo TCty cho người lao động chưa bao giờ bị từ chối. Với những thành tích đã đạt được, ông vinh dự được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ.

      Ngay cả bây giờ, khi đã có “thâm niên” làm cán bộ CĐ, sau những chuyến đi đến với người lao động ông vẫn còn trăn trở: Cuộc sống của công nhân trên các công trường, dù đã có nhiều cải thiện xong vẫn còn khó khăn. Và sau mỗi một công trình hoàn thành, những người thợ lại chuyển đến một công trình mới, lại bắt đầu một cuộc sống với những khó khăn mới. Cuộc khủng hoảng kinh tế đang diễn ra không phải không ảnh hưởng đến thu nhập, không tác động đến tư tưởng của những người thợ. Ông tự nhủ “những lúc như thế này, CĐ càng phải là người bạn, là chỗ dựa vững chắc cho người lao động ”.

      Ngày mai, ông sẽ lại bắt đầu một chuyến đi mới: Đến với những người thợ trên công trường xây dựng Nhà máy nhiệt điện Vũng Áng, Hà Tĩnh.

Baoxaydung.com.vn